Minimální mzda na Slovensku od ledna vzroste o 4,1 procenta na 307,7 eura (asi 7914 korun). Po týdnech rokování, během nichž se na úpravě minimálního výdělku nedohodly odbory a zaměstnavatelé, tuto výši ve středu určila tamní vláda.

Ministerstvo práce, sociálních věcí a rodiny (MPSVR) Slovenska původně navrhovalo zvýšení mzdy o 8,1 procenta. V současnosti minimální mzda dosahuje hodnoty 295,50 eura (7600 korun). V Česku minimální mzda činí 8000 korun.

O zvýšení mzdy jednala vláda už od srpna letošního roku. Ani na jednom setkání však nedospěli ke společnému závěru. Odboráři totiž trvali na její valorizaci o zákonem stanových 8,1 procenta. Republiková unie zaměstnavatelů (RÚZ) i Asociace zaměstnavatelských svazů a sdružení (AZZZ) trvaly na ponechání minimální mzdy na původní úrovni 295,50 eura.

MPSVR jednalo s odbory i zaměstnavateli až do středečního rána. "Jednali jsme do poslední chvilky, protože jsme hledali dohodu mezi sociálními partnery, ale i přes velké úsilí se nepodařilo k této dohodě dojít," řekla pro slovenské HN ministryně práce Viera Tomanová na tiskové konferenci po dnešním jednání vlády.

Rozdělení do dvou let

Kabinet tak jasně stanovil růst minimální mzdy o 4,1 procenta. "Trvám na tom, že to není takový dopad, který by mohl způsobit problém," dodala Tomanová. Vláda podle ní tímto krokem chrání nejzranitelnější skupinu obyvatelstva, která pracuje za minimální mzdu.

Původní návrh růstu minimální mzdy podle zákonného mechanismu o 8,1 procenta vláda tak rozdělila na dvě období, roky 2010 a 2011."Jestliže nebude dohodnuta minimální mzda na úrovni sociálních partnerů, zvýšení v roce 2011 bude o další 4 procenta na rámec minimální mzdy, která bude stanovena," vysvětlila ministryně práce.

Růst nejmenšího platu se dotkne hlavně části živnostníků, kteří platí sociální a zdravotní pojištění z minimálního vyměřovacího základu. Zvyšování nákladů pro podnikatele v době, kdy na Slovensku kvůli dopadům hospodářské krize roste nezaměstnanost, kritizovala slovenská Asociace zaměstnavatelských svazů a sdružení, stejně jako tamní Republiková unie zaměstnavatelů.

V České republice se minimální mzda naposledy změnila od ledna 2007. Šlo o patnáctou změnou této mzdové veličiny od jejího zavedení v roce 1991.