Rozběhnutou ekonomiku a přehřátý pracovní trh letos na jaře zchladila pandemie covidu-19. Nouzový stav a celostátní karanténa donutily mnohé firmy omezit či zcela zastavit provoz. Přísná protikoronavirová opatření byla zavedena i na podzim. Podle personální agentury Grafton Recruitment to vedlo a do budoucna ještě povede k propouštění či ke změnám v oblasti ohodnocení zaměstnanců. I když pandemie zasáhla plošně celou republiku, mezi jednotlivými kraji jsou patrné rozdíly v míře následků i přístupu zaměstnavatelů. Někde již přistoupili ke snižování stavů, jinde zatím jen k omezení benefitů či pozastavení náborových aktivit.

V porovnání s jinými obory panuje atypická situace v oblasti skladů a logistiky, kde je patrný značný nárůst pracovních pozic. Na uchazeče ovšem rostou nároky, firmy chtějí bystré uchazeče, kteří si umí poradit s neobvyklými situacemi. Obecně je obor logistiky silně ovlivňován sezonností, v některých firmách začíná příprava na předvánoční nápor již v létě, zájem o nové pracovníky od té doby roste. V období před Vánocemi firmy často využívají agenturní zaměstnance nebo hledají brigádníky. Do skladů se díky pandemii alespoň dočasně přesouvá mnoho zaměstnanců ze segmentu horeca.

Infografika: Logistické firmy nabírají nové zaměstnance, horní hranice mzdy ovšem často klesá i v tomto oboru

Zvětšit přes celé okno

Průzkum Graftonu mapoval aktuální finanční ohodnocení v devíti oborech a 13 regionech. Ukázalo se, že se zmenšuje rozdíl mezi nejvyšší a nejnižší mzdou u dané pozice v konkrétním regionu. Zatímco spodní hranice v mnoha případech lehce roste, horní hranice často klesá. Například u manažera logistiky v Ústí nad Labem horní hranice mzdy klesla ze 150 tisíc na 85 tisíc korun. V některých profesích a regionech ovšem rostly obě platové hranice.

Související
Zobrazit