Aktuální číslo odborného magazínu Logistika
Nové technologie mění fungování firem i požadavky na pracovníky. Není to ale žádná novinka, podobné technologické změny přinášela i minulost. Třeba parní stroj proměnil celý svět a přinesl do té doby nepředstavitelný výkon do dolů i do manufaktur, kde umožnil přechod k tovární výrobě. Rozšířily se možnosti přepravy lidí i zboží, zrychlila se urbanizace, pokročila dělba práce a profesní specializace.
Jiným příkladem může být nástup bankomatů v 70. letech minulého století. Očekávalo se, že bankomaty nahradí pracovníky na bankovních přepážkách. Ve skutečnosti však využití automatizace vedlo k ohromnému navýšení počtu transakcí a banky si začaly konkurovat nabízením lepších služeb zákazníkům a prováděním složitějších úkonů. Dnes pracuje v bankách více lidí než kdy dříve.
Co se však z hlediska nasazení technologií změnilo, je rychlost změn. Vše je zhuštěno v čase a firmy se musí novému tempu přizpůsobit, aby na trhu obstály.
Paradox
Rychlý vývoj některých technologií jako pick-by-light či pick-by-voice pomáhá při zaměstnávání méně kvalifikovaných lidí.
Automaty, ať už v podobě fyzického robota v továrně nebo softwarového programu v kancelářských procesech, pomáhají lidem s rutinní prací. Zvládnou ji už často lépe, rychleji a ve výsledku i levněji. Lidé se tak mohou věnovat pestřejším činnostem s vyšší přidanou hodnotou a lépe uplatnit svoje dovednosti.
Také v logistice a dopravě pomáhají digitalizace a robotizace automatizovat rutinní činnosti. Přitom spíše zvyšují efektivitu lidí, než aby je přímo nahrazovaly. A to přesto, že firmy nasazováním prostředků automatizace v současné době mnohdy řeší právě nedostatek zaměstnanců.
Průmyslová výroba ukazuje trendy
V souvislosti s robotizací a automatizací se mluví nejčastěji o průmyslu. Ten už zčásti proměnou prošel, příkladem může být zejména výroba automobilů. Změny se ale výrazně dotknou i dalších oborů a očekává se úbytek úředníků, řidičů či pokladníků. Nebo i těch zaměstnanců, jejichž úkolem je zpracování informací, kde se dá předpokládat, že stejný úkol zvládne algoritmus či umělá inteligence. K zániku nebo výrazné redukci jsou odsouzeny i pozice burzovních makléřů a právníků. Tady se ale jedná spíše o hudbu vzdálenější budoucnosti. Naopak nízko kvalifikované a rutinní pozice budou z pracovního trhu podle všeho mizet mnohem rychleji. V souvislosti s digitalizací státní správy mohou poměrně záhy výrazně ubývat i pracovní místa pro úředníky.
Podle zprávy Světového ekonomického fóra se téměř polovina pracovních pozic ve výrobě bude muset v následujících třech až pěti letech v důsledku digitalizace a automatizace změnit, což bude mít za následek potřebu celkového zvýšení kvalifikace nebo rekvalifikace. Studie předpokládá, že pozice 35 procent pracovníků budou vyžadovat dodatečné školení v délce šesti měsíců, devět procent bude vyžadovat přeškolení trvající 6 až 12 měsíců a u 10 procent bude potřeba školení delší než jeden rok.
Chcete číst dál?
Ještě na vás čeká 70 % článku.
S předplatným získáte
- Web Ekonom.cz bez reklam
- Možnost sdílet prémiový obsah zdarma (5 článků měsíčně)
- Možnost ukládat si články na později
Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.
Platbu nelze provést. Opakujte prosím akci později.Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je zamčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Logistika č. 1/2025
