Společnost Amazon se připravuje na blížící se vánoční špičku a rozšiřuje své týmy o sezonní zaměstnance, kteří se budou starat o chystání, balení a expedici zákaznických objednávek. V distribučním centru v Dobrovízi u Prahy přijme společnost více než 2600 zaměstnanců, v novém robotickém centru v Kojetíně pak přibližně 1300. Dohromady 3900 sezonních pracovníků se tak připojí ke 4000 stálých zaměstnanců, které u nás Amazon dosud zaměstnává.
Pracovníci na vstupních pozicích obdrží hodinovou mzdu ve výši 200 Kč/hrubého. Kromě toho je jim nabídnut široký balíček benefitů zahrnující desetiprocentní bonus ke mzdě, bezplatnou dopravu do zaměstnání, dotované stravování za 29 Kč či slevy při nákupu na Amazon.de.
„Předvánoční období u nás tradičně začíná již nyní a my musíme posílit naše týmy, abychom dokázali uspokojit zvýšenou poptávku zákazníků. Těší mě, že opět můžeme nabídnout sezonní práci téměř čtyřem tisícům lidí. O to více, že letos poprvé rovnou ve dvou regionech. S otevřením nového centra v Kojetíně přivítáme v našich řadách pracovníky také z Olomouckého, Zlínského nebo Jihomoravského kraje,“ říká Michal Šmíd, generální manažer Amazonu v Česku.
Společnost byla v tomto roce oceněna jako špičkový zaměstnavatel a získala certifikát Top Employer. Program Top Employers certifikuje společnosti na základě výsledků průzkumu kvality metod v oblasti HR. Tento průzkum zahrnuje šest oblastí, které se skládají z dvaceti témat zahrnujících například HR strategii, pracovní prostředí, získávání talentů, vzdělávání, diverzitu, rovnost příležitostí a inkluzi, wellbeing a další.
Společnost nabízí stovky zajímavých pracovních míst napříč různými obory. Oblasti působnosti Amazonu jsou stejně rozmanité jako zaměstnanci, kteří v ní pracují. Inkluze a zajímavé kariérní příležitosti jsou pevně zakotveny v její firemní kultuře.
Zaujal vás článek? Pošlete odkaz svým přátelům!
Tento článek je odemčený. Na tomto místě můžete odemykat zamčené články přátelům, když si pořídíte předplatné.
Aktuální číslo odborného magazínu Logistika

Logistika č. 2/2025




